Khalid Satti interroge le Premier ministre sur la possibilité de modifier le texte réglementaire fixant les jours fériés payés dans le secteur privé.
Le conseiller parlementaire Khaled El Satti, représentant de l’Union nationale du travail au Maroc, a adressé une question écrite au chef du gouvernement Aziz Akhannouch, sous l’égide du président du Conseil des conseillers Mohammed Wid Rachid, concernant la possibilité de modifier le texte réglementaire déterminant les jours fériés rémunérés dans le secteur privé, afin de permettre l’instauration de congés exceptionnels au bénéfice des salariés si nécessaire.
El Satti a précisé dans sa question que le gouvernement a décidé de suspendre exceptionnellement le travail dans les administrations d’État et les collectivités locales à l’occasion de l’Aïd al-Fitr, en s’appuyant sur les dispositions du décret n° 2.05.916 relatif à la détermination des jours et horaires de travail dans les administrations d’État et les collectivités locales.
Cependant, cette mesure ne s’applique pas aux travailleurs du secteur privé, étant donné que la liste des jours fériés rémunérés est strictement définie par le décret n° 2.04.426, qui vise à déterminer les jours de fêtes payés pour les entreprises industrielles, commerciales, et les professions libérales, ainsi que pour les exploitations agricoles et forestières, en vertu des dispositions du Code du travail marocain.
Le conseiller parlementaire a souligné que cette situation engendre une certaine inégalité entre les travailleurs des secteurs public et privé, notamment lors des grandes occasions religieuses, où les fonctionnaires de l’État et des collectivités locales bénéficient d’un congé exceptionnel que n’ont pas les salariés du secteur privé.
El Satti s’est interrogé sur les mesures et dispositions que le gouvernement envisage de prendre afin de modifier le texte réglementaire relatif à la liste des jours fériés rémunérés dans le secteur privé, permettant ainsi l’instauration de congés exceptionnels en faveur des travailleurs si nécessaire, afin d’assurer une plus grande équité et cohérence entre les différentes catégories de travailleurs.
