L’Université nationale du secteur de la santé accuse le gouvernement de renoncer à ses engagements concernant la centralisation des salaires et adresse une lettre à la cheffe du gouvernement.

La Confédération nationale du secteur de la santé, affiliée à l’Union nationale du travail du Maroc, a adressé une lettre ouverte à la cheffe du gouvernement, en date du 7 novembre 2026, exprimant son indignation face à ce qu’elle considère comme un recul du gouvernement concernant les engagements relatifs à la centralité des salaires des employés de la santé. Elle appelle à une intervention urgente pour corriger ce qui est stipulé dans le projet de budget annexe du ministère de la Santé et de la protection sociale pour l’année 2027.

Le bureau national de la confédération, dans sa lettre signée par son secrétaire général, Dr. Mohamed Zekri, a soulevé la question de l’inclusion des salaires des employés de la santé dans le budget des dépenses diverses et des équipements, plutôt que dans le chapitre des dépenses des employés du budget général de l’État. Il considère que cette orientation est en contradiction avec les engagements gouvernementaux antérieurs et suscite des inquiétudes quant à l’avenir de la situation administrative et financière de milliers d’employés.

La confédération estime qu’il ne s’agit pas simplement d’un changement technique ou d’une reclassification comptable, mais d’une question qui affecte la confiance dans les engagements gouvernementaux et les garanties fournies au personnel de santé dans le cadre de la réforme du système de santé national.

À cet égard, le syndicat rappelle que l’accord signé entre le gouvernement et les syndicats de la santé en date du 23 juillet 2024, et notamment son deuxième point, comportait un engagement clair concernant la centralité des salaires des employés de la santé, garantissant leur maintien à partir du budget général de l’État via la trésorerie publique.

Il évoque également l’article 23 de la loi de finances de 2025, qui, selon la lettre, a consacré le maintien à la charge du budget général de l’État des salaires des employés de la santé, ainsi que les dispositions de la loi n° 08.22 relative à la création des groupes de santé territoriaux, en particulier les articles 16, 17 et 18, qui incluent des garanties liées au transfert des employés et au maintien de leur statut et de leurs droits.

La confédération avertit qu’un rétablissement des salaires dans le budget des dépenses diverses et des équipements pourrait mettre en péril la crédibilité du dialogue social sectoriel et envoyer des messages négatifs au personnel de santé, d’autant plus que son engagement dans le processus de réforme institutionnelle et organisationnelle du secteur reposait sur des promesses gouvernementales explicites quant à la préservation de son statut d’employé public et à la sauvegarde de ses droits et acquis ainsi qu’à la stabilité financière et administrative.

Trois revendications adressées à la cheffe du gouvernement

La Confédération nationale du secteur de la santé a réclamé à la cheffe du gouvernement une intervention urgente afin de revenir sur l’inclusion des salaires des employés de la santé dans le budget des dépenses diverses et des équipements, et de corriger cette orientation figurant dans le projet de budget annexe pour l’année 2027.

Elle a également appelé à un engagement explicite pour mettre en œuvre les dispositions de l’accord signé le 23 juillet 2024 et à garantir le maintien des salaires à partir du budget général de l’État via la trésorerie publique, conformément à l’article 23 de la loi de finances de 2025, en plus de respecter les garanties légales stipulées dans la loi n° 08.22 et en préservant tous les droits et acquis convenus lors du dialogue sectoriel.

En revanche, la confédération a salué l’orientation vers le renforcement des crédits financiers réservés au secteur de la santé et la création de 8000 postes budgétaires pour l’année 2027, tout en jugeant que ces postes demeurent insuffisants au regard des besoins du secteur. Elle a souligné que les mesures financières et réformatrices ne réaliseront pas leurs objectifs sans le respect des droits et des acquis des ressources humaines.

La lettre insiste sur le fait que les employés de la santé constituent une pierre angulaire de la continuité du service public de santé et que garantir leur stabilité professionnelle, sociale et financière est une condition essentielle pour réussir la réforme du système de santé.

La confédération a tenu le gouvernement pleinement responsable sur le plan politique et social des conséquences de toute régression par rapport aux engagements antérieurs, affirmant qu’elle n’acceptera pas d’atteinte aux acquis du personnel de santé ou de contournement des accords conclus, et annonçant sa volonté de prendre toutes les positions et mesures légitimes nécessaires pour défendre les droits et la dignité des employés ainsi que leur stabilité.